October 26th, 2017

Кронпринцесса Мэри в Фредересии 25 октября 2017 года

Оригинал взят у kapenot88 в Кронпринцесса Мэри в Фредересии 25 октября 2017 года
Сегодня кронпринцесса Мэри посетила в Фредересии открытие новый завод, который в течение 3 лет находился на реконструкции для обеспечения электроэнергией без использования ископаемой энергии. На мероприятии должен был присутствовать кронпринц Фредерик, но Его Высочество не смог посетить мероприятие в связи с участием в завтрашних событиях в Таиланде.


Пришельцы среди нас: научная теория внеземной жизни

reposted by deligent
Несмотря на все развитие современных технологий, большая часть нашей Вселенной до сих пор остается загадкой. И ведущий астрофизик Колумбийского университета Калеб Шариф предполагает, что мы просто не понимаем истинную природу физических законов космоса. По теории эксперта (звучит она довольно безумно) наша Вселенная может быть ничем иным, как единым интеллектом инопланетной цивилизации. Мощной настолько, чтобы перенести саму себя в квантовую сферу, растворив жизнь в привычном нам понимании в физике.

Пришельцы среди нас: научная теория внеземной жизни

Read more...Collapse )


Мои твиты

  • Ср, 14:51: В пермском ОНФ усиливаются коммунальные махинаторы https://t.co/WYwAM91y8c
  • Ср, 14:52: Необычные факты об астрологии https://t.co/KBFCB5s0Pv
  • Ср, 15:53: RT @the_ins_ru: Евразийский банк развития возглавит экс-глава таможни. В ходе обысков у него нашли 100 млн рублей https://t.co/FLDxecfafl h…
  • Ср, 15:54: RT @nadezdanba: Будьте бдительны. У власти те же отморозки, а режим начал шататься. Кто знает что ждёт каждого из нас, куда и когда сахарок…
  • Ср, 15:55: RT @openrussia_org: Полицейского так оскорбили слова оппозиционера о низких зарплатах, что он пригрозил ему убийством. Угроза попала на вид…
  • Ср, 16:01: RT @MarikaAlexNovik: Пожалуйста,мои читатели-мечтатели!По 100 рублей,или по 50,или по 10-переведём на поддержку волонтёров Немцов-мост?А?!
  • Ср, 16:02: RT @nadezdanba: Летит время..уже 970 дней ,а Борис для нас живой...Когда прихожу на Мост, будто внутренний аккумулятор подзаряжаю, такая т…
  • Ср, 16:04: RT @WeltRussische: 7 800 000 000 000 руб долгов простила Россия другим странам за 20 лет. : ЗАЧЕМ ТЕБЕ ТАКОЙ ПРЕЗИДЕНТ РОССИИ ? https://…
  • Ср, 16:04: RT @SvobodaRadio: Послушайте рассказ жительницы Нижнего Тагила, брата которой три дня избивали в полиции. https://t.co/L7UXlsfZoZ https://t…
  • Ср, 16:04: RT @vnf_m: А в России продолжают эксперименты с гавном. https://t.co/LnAJVy4Xow
Read more...Collapse )
Tags: ,

Пермский «фронтовик» ушел в очередной запой

Отстраненный от должности руководителя регионального исполкома ОНФ Евгений Симакин с начала недели никак не может вернуться в трезвое состояние. Периодические запои «фронтовика» давно перестали быть его личным делом. Еще весной эта проблема обсуждалась на заседании пермского штаба ОНФ. То есть актив президентской организации вынужден был тратить время на обсуждение запоев одного из своих руководителей.



В итоге именно проблема алкоголизма и стала причиной замены Симакина на посту руководителя исполкома. Напомним, он считается ставленником Григория Куранова, который даже с Дальнего Востока имел возможность контролировать пермский Народный фронт через своего человека.

Источник - https://www.facebook.com/zdesgryazno/photos/a.1617514158566457.1073741828.1616085342042672/1892196827764854/?type=3&theater

Лекарства, изменившие мир.

Древнегреческий врач Гиппократ описал в своих трудах 200 лекарств. Сейчас в распоряжении медиков их больше 200 тысяч. Но в этом фармацевтическом океане можно выделить 10 препаратов, ставших настоящим прорывом в медицинской практике… Опий

На протяжении всей истории человечества врачи и ученые искали средства, способные победить боль. Опий стал первым сильным болеутоляющим лекарством.

О целебных свойствах опия (высушенный сок недозрелых головок снотворного мака) знали уже врачи Древней Греции и Рима, Древнего Китая и Индии, применявшие настойки опия и мандрагоры для облегчения боли.

В 1806 году молодой аптекарь Фридрих Сертюрнер выделил из алкалоидов опия белые кристаллы и назвал их «морфий» – в честь бога сновидений Морфея. Появление морфина, особенно после изобретения в 1853 году шприца, дало в руки врачей мощное средство против боли. Однако вскоре выяснилось, что морфий, как и опий, вызывает привыкание. Перед учеными встала задача: найти заменитель, который не вызывал бы привыкания.В 1874 году химики синтезировали из опия героин – по своему анестезирующему воздействию он оказался гораздо сильнее морфина. До 1910 года героин можно было купить в любой аптеке, однако потом было доказано, что это не менее страшный наркотик.

Опий – родоначальник всех современных наркотических анальгетиков. Во второй половине XX столетия синтетическим путем были получены промедол, фенадон, трамадол, фентанил, деприван, буторфанол и другие лекарства, а также выделены некоторые алкалоиды опия: противокашлевое средство кодеин и сосудорасширяющий препарат папаверин. Большая часть их включена в официальные списки наркотических веществ, хранить и продавать которые можно только в условиях строжайшего контроля.Дальше: http://newrezume.org/news/2017-09-09-22498?utm_source=email

За что сегодня увольняют: 4 самых распространенных сценария

Оригинал взят у alenavl в За что сегодня увольняют: 4 самых распространенных сценария
Конечно, добавленное «сегодня» – это небольшая хитрость и где-то даже условность. На самом деле и сегодня, и вчера, и вполне вероятно, что завтра, увольняли и будут увольнять за одно и то же. Статистика, собранная «Антирабством», показывает, что существует всего четыре типичных причины увольнения. О них и расскажу.

1. Профессиональное несоответствие
Теория. Встречается не так часто, но все же случается. Это те ситуации, когда человек объективно не тянет свои рабочие обязанности. Причем под «не тянет» в наше время подразумевается не то, что раньше. Сейчас все меняется быстро, цифровая турбулентность очень резко и стремительно корректирует правила и требования к конкретным профессиям. И человек, тянувший еще полгода назад, сегодня может оказаться полностью не у дел. Важно: вчерашние навыки не гарантия работы сегодня!

Практика. Понятие «профпригодность» сейчас воспринимается очень болезненно, практически все отрасли находятся в состоянии перелома. Если еще год назад человек был профпригоден, это вовсе не значит, что сегодня ситуация останется такой же. Особенно болезненно это для людей в возрасте старше 40-45 лет, которых подгоняет молодое поколение.

Классический пример из моей практики – случай с женщиной из отрасли, где такая ситуация вообще не ожидалась. В «Антирабство» пришла типичная представительница сферы финансов и бухгалтерии, главный бухгалтер небольшой компании. Точнее, фактически это была россыпь нескольких компаний малого бизнеса, объединенных одним учредителем. В какой-то момент случилось так, что поменялись форма отчетности и требования налоговой, а бухгалтер вовремя на это не отреагировала. Компания получила штраф, и собственник моментально поменял слушательницу наших курсов на человека, который владеет более современными системами, а затем и вовсе привязал все это дело к бухгалтерскому сервису «Кнопка». В общем, уволил старого сотрудника, сэкономив при этом практически треть на зарплате новому. Самая показательная история несоответствия компетенций и времени. При этом слушательница работала в своей компании бухгалтером шесть лет, и никаких проблем до тех пор не было. Она, конечно, была готова доучиться, но собственник прямо заявил, что тратить время на ее учебу он не собирается, поскольку на рынке полно специалистов, которые уже давно все знают и умеют.

Что можно сделать? Регулярно актуализируйте свои знания по профессии.

2. Корпоративные интриги и войны
Теория. Конкурентные сражения на работе дело обычное. Обычны и увольнения, если человек выступил «не на той стороне» или не выступая оказался в команде проигравших.

Практика. Была у нас в «Антирабстве» еще одна слушательница, которая работала в большой компании главой департамента по управлению недвижимостью. К корпоративной войне, которая велась между топ-менеджерами ее организации, как специалист она отношения не имела. Зато ее руководитель бился не на жизнь, а на смерть. За власть, функционал, деньги. И, к несчастью для нашей слушательницы, проиграл. Причем ушел в никуда, поэтому забрать с собой людей из прошлой компании не смог. Руководитель победившей стороны между тем честно сказал, что люди, которые работали в команде проигравшего, ему не очень нужны. Разве что в качестве исполнителей, но никак не глав департаментов.

Соответственно, наша слушательница получила извещение об увольнении. Конечно, сразу же с ее стороны пошли попытки доказать, что она нужна и незаменима. Тут ей корректно намекнули, что это не совсем так: научиться тому, что она делает, можно, и либо она передает свои знания в течение нескольких недель новому сотруднику, либо уходит с работы уже не по сокращению и без выплаты трех окладов.

Что можно сделать? Как ни странно, становиться самым настоящим незаменимым экспертом. Если ваши знания невозможно передать за условно две-три недели испытательного срока, с большой долей вероятности никто вас с работы не уберет ни при каком раскладе. И даже если вы вдруг будете уволены, то, выйдя на рынок трудоустройства, вы станете востребованы моментально.

3. Биохимия
Теория. Те самые случаи, когда работник по какой-то причине не сошелся характером с руководителем. Или даже не характером, а просто не сработался. Так часто случается, когда руководитель меняется. При отсутствии объективных причин недовольства происходит несовпадение на каком-то человеческом, биохимическом уровне.

Практика. Снова «женская» история: так уж получилось, что женщин к нам приходит больше. Ольга работала в фармацевтической компании в департаменте маркетинга. Много лет она подчинялась и напрямую отчитывалась головному офису в Германии, и все было замечательно. До тех пор, пока компания не решила изменить структуру и не поставила регионального руководителя. На позицию взяли девушку, назовем ее Светланой, и как-то сразу стало понятно, что Света Ольгу невзлюбила: почувствовала конкурента. Да и сама Ольга общий язык со Светой никак найти не могла: привыкла отчитываться глобально и внутренне не признавала Светлану как руководителя.

Возник очень сильный внутренний конфликт с обеих сторон, и это при том, что формально никак проблем на работе не было. Света начала травить Ольгу придирками, плохим отношением, стала настраивать против нее коллектив. А еще, понимая, что Ольга на хорошем счету у глобальных руководителей, и ее уход может породить ряд вопросов, Света заранее начала писать на Ольгу плохие отзывы в головной офис. Разбираться там никто особо не стал: тянул сотрудник до этого, а теперь не тянет – ну, бывает. Ольга, зная, что профессионал она хороший, не стала за место биться, а вышла на рынок и практически сразу получила несколько предложений от компаний, готовых взять ее с распростертыми объятиями. Когда Ольга пришла с заявлением об уходе, ее никто уже особо не ценил и удерживать не стал. Она и ее прежняя компания спокойно разошлись. Формально это, конечно, не увольнение, но реально человека вынудили уволиться.

Что можно сделать? Знать, чего вы стоите как профессионал, и всегда быть готовым к неожиданным поворотам. Подстелить себе соломку – правильное решение, потому что буквально все имеет свойство меняться в одночасье.

4. Отсутствие корпоративной лояльности
Теория. Здесь в частности подразумеваются походы на сторонние собеседования, негативные высказывания о своей компании, распространение информации, которая мешает ее работе, и прочее.

Практика. Еще одна классическая история. Слушатель, назовем его Кирилл, захотел на рынок посмотреть и, что называется, себя показать. Разместил резюме, закрыл его для текущей компании (есть такая функция на ведущих рекрутинговых ресурсах) и стал смотреть, что нынче по его специальности предлагают. Причем на 100% был уверен, что его компания об этом ничего не узнает.

К сожалению, Кирилл не учел, что HR-специалисты друг с другом дружат и часто общаются, так что HR-отдел его компании обо всем довольно быстро узнал. Кирилл был старшим менеджером по продажам в телекоме, и компания не хотела его ни убирать, ни замещать. Но до тех пор, пока не узнала, что Кирилл ходит на собеседования. Тогда среди его коллег нашли внутреннего кандидата, которого стали продвигать на место Кирилла: новый сотрудник был и лоялен, и платить ему можно было меньше. Кирилла же просто поставили в известность, что его должность переходит другому человеку, а он может быть свободен.

Естественно, наш герой не сразу понял, что произошло, и в чем причина. Начал выяснять, и частным образом где-то в кулуарах ему сказали, что причина в размещении резюме. Кирилл возмутился, сказал, что за это его ни сократить, ни уволить не могут, и уходить отказался. Тут компания пошла другим путем и просто подняла план продаж. Выполнить его было невозможно, потому что его сознательно подняли до совершенно нереалистичного уровня в изменившихся экономических условиях в стране. Кирилл посидел несколько месяцев на голом окладе да еще со штрафами – и в итоге ушел сам.

Что можно сделать? Не искать новую работу, если вы к ней не готовы.

И еще
Надо понимать, что под увольнением в России довольно часто понимается то, что человека не увольняют, а вынуждают уволиться. Во многом это вопрос чисто экономического характера. Уволить человека по Трудовому кодексу в нашей стране довольно сложно – надо создавать разные комиссии, а это все долго, сложно и муторно. Никто не хочет связываться с увольнениями «по уму», плюс существует неплохой такой риск получить судебный иск от человека, которого уволили.

Похожая история и с увольнением по соглашению сторон: этого не хотят, потому что надо будет выплатить три или четыре оклада. Что в итоге? Правильно – человека доводят до увольнения психологическим или каким-то другим давлением, и он уходит сам.

Правильно ли это? Конечно же, нет. Доводить работника до состояния, когда ему свет не мил, и он готов уйти вообще без зарплаты, главное, чтобы его больше не трогали – неправильно и вообще-то, по-хорошему, должно быть наказуемо. Но до сих пор увольнение «по собственному желанию» у нас встречается чаще всего и, видимо, изменить это мы сможем не скоро.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1987479-za-chto-segodnya-uvolnyaut-chetyre-samyh-rasprostranennyh-stsenariya

----------------------
Не забывайте, что если у вас есть вопросы, их можно совершенно бесплатно и, при желании, анонимно задать на форуме «Антирабства» — я отвечаю лично и в течение одних рабочих суток. А ещё подписывайтесь на наш канал вакансий в Телеграме — там мы публикуем лучшие предложения, отобранные вручную.

Хорошего дня!

Мероприятия короля Виллема Александра за сегодня

Оригинал взят у strong_freken в Мероприятия короля Виллема Александра за сегодня
isjxdu5ay3vs_wd1280.jpg
Сегодня король Виллем Александр принял новый кабинет министров во дворце Нордейне, Гаага. На фото выше король перед приёмом подписывает указ с назначениями новых министров. Рядом сидит Марк Рютте, премьер.Read more...Collapse )

Пейзажные снимки из южноамериканской пустыни Атакама

Оригинал взят у prophotos_live в Пейзажные снимки из южноамериканской пустыни Атакама
Пейзажные снимки из южноамериканской пустыни Атакама

Джесси Эчеваррия (Jesse Echevarria) рассказывает, что поснимать пустыню Атакама в Чили всегда было мечтой для него, как пейзажного фотографа. Это самая сухая пустыня на Земле, что даёт особенные возможности для астрофотографии. Многие части пустыни словно перенеслись на Землю с Марса.

Пейзажные снимки из южноамериканской пустыни Атакама

Read more...Collapse )


Зачем покупать дорогие вещи (даже если вы нищеброд)

Оригинал взят у macos в Зачем покупать дорогие вещи (даже если вы нищеброд)


Сытый голодного не разумеет, а бедный никогда не поймёт богатого. Вот только ни одно ни другое сравнение не в тему к истории, когда я купил чемодан стоимостью 25 тысяч рублей, а он развалился после пары путешествий.

Read more...Collapse )

10 авторов, которые пишут "реалистичное" фэнтези

Оригинал взят у finnlive в 10 авторов, которые пишут "реалистичное" фэнтези
После того, как Джордж Р.Р. Мартин в 1996 году выпустил "Песнь льда и пламени" (мутировавшую нынче во всеми любимый сериал "Игра престолов"), жанр полного сурового реализма фэнтези получил второе дыхание. Почему "второе дыхание", а не "был рожден"? Потому что, хотя фанаты "Песни" приписывают создание самого жанра Мартину, на самом деле и до этой книги уже существовала масса отличных, но не ставших НАСТОЛЬКО популярными авторов.


В Аравийской пустыне строят гигантский город роботов

reposted by deligent
b279cc149df6fe6522df146a5b98428e

Принц Саудовской Аравии Мухаммад ибн Салман объявил о строительстве города будущего. Называться он будет футуристично — Неом — и раскинется в Аравийской пустыне на берегу красного моря.

Для этой цели власти страны выделили 26 500 км² суши — это в 10,5 раз больше площади Москвы.

Предполагается, что в будущем территория города уйдет за пределы Саудовской Аравии и захватит часть земель Египта и Иордании. Кроме того, из Неома будет построен мост в Египет через Красное море.

Город будет рождаться в комплекте со всеми инновациями. Например, роботов в Неоме будет больше, чем людей. Энергию город будет получать только экологически проверенную — от солнца и ветра, да и общественный транспорт, скорее всего, будет электрическим и без водителей-людей.

Государственный инвестиционный фонд Саудовской Аравии отмечает, что в Неоме «все услуги и процессы будут автоматизированы на 100%», что сделает его «самым эффективным городом в мире».

Washington Post уже называет будущий город «Меккой для роботов», сообщает VarlamovNews.

Объем инвестиций в строительство города сейчас оценивается в $500 млрд. Деньги вкладывает не только правительство Саудовской Аравии, но и иностранные инвесторы. Например, японский фонд SoftBank Vision.

«Мы стараемся работать только с мечтателями, которые стремятся создавать что-то новое, необыкновенное. Это место не для обычных людей и компаний», — говорит принц Мухаммад.
Read more...Collapse )

Почему российские футболисты никогда не будут такими, как испанские

Оригинал взят у zazerkaliya в Почему российские футболисты никогда не будут такими, как испанские
IMG_6831.JPG

Теперь я точно знаю, почему наши футболисты никогда не будут по уровню там, где испанские. Все просто и вы сейчас со мной согласитесь. Представьте российский пляж. Сочи. Нет, Крым. Да, именно Крым. Море, пляж, отдыхающие мужчины, парни, мальчишки. А теперь смотрим, чем занимаются на пляже наши мальчишки, парни, мужчины.Read more...Collapse )

Сопредседатель пермского Народного фронта регулярно позорится

Дарья Эйсфельд в очередной раз оконфузилась, погружаясь в тему без подготовки. Когда-то ее уже ловили на поверхностном подходе к вопросам здравоохранения и прочим. Теперь допустила ляп по теме ЖКХ. Не погрузившись в тему, Эйсфельд наехала в Фейсбуке на компанию «Новогор-Прикамье» за то, что она якобы отказалась переходить на прямые расчеты с жителями одного из домов Перми. В комментариях ей дали нужные разъяснения, а нас интересует другое.



Дарье Эйсфельд лучше бы вообще обходить тему ЖКХ по другой стороне улицы. Дело в том, что она входит в группировку, которая тесно связана с коммунальным комбинатором Алексеем Луканиным, по душу которого приезжают силовики со всей страны. Они вместе входили в «Группу товарищей», противостоявшую предыдущему губернатору Пермского края Виктору Басаргину. Работодатель Эйсфельд и лидер «Группы товарищей» Дмитрий Скриванов еще более тесно связан с Луканиным. Поэтому она никогда не сможет полноценно поднять знамя реального реформирования ЖКХ, и ее неуклюжие попытки кого-то куснуть в этой сфере могут только компрометировать президентскую организацию.

Рано или поздно пермские силовики начнут официально разматывать историю обогащения местных коммунальных аферистов, и это ударит в том числе по пермской организации ОНФ. А силовики, по нашей информации, и в самом деле начинают разворачиваться к Луканину и компании спиной. Все проходит, и на дружбу с силовиками деньги когда-нибудь заканчиваются.

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1886590284736504&set=a.1071604746235066.1073741830.100001566514314&type=3&theater